勞工處

行政長官在剛過去的星期一公布採取抗疫新路向，除了以「疫苗氣泡」為基礎，有序地讓市民回復正常生活，同時亦加強各項針對性的措施。其中一項重點，是嚴防新變種病毒輸入。

就此，食物及衞生局已經宣布進一步收緊航班的熔斷機制。詳請可參閱有關 新聞公布，在此不重複。我想在此強調的是政府新增並行的地區熔斷機制的準則：由4月14日開始，如在任何七天或更短時間內，從同一地區抵港的任何民航客機，共有五名或以上乘客經抵港時的檢測確診，並帶有N501Y變種病毒株（世界衞生組織認為需要關注的變異病毒株），政府將禁止所有從該地區來港的民航客機着陸香港14天，同時亦會將相關地區列為第599H章下的極高風險地區，禁止曾逗留於該地區超過兩小時的人士登上任何來港的民航客機，為期14天，以避免相關地區人士經轉機到港。14天後相關地區會被列為甚高風險地區，從該地區來港的民航客機可以恢復，相關地區人士符合登機條件亦可以來港，惟到港後必須接受強制檢疫21天。

為甚麼我作為勞工及福利局局長，會提醒大家這項新收緊的嚴防輸入措施？如果有留意衞生署衞生防護中心每日公布的新增2019冠狀病毒病確診個案的分布，便會留意到近期有好幾個國家／地區的來港航班有較多確診／懷疑2019冠狀病毒病個案，其中包括外籍家庭傭工（外傭）主要來源地之菲律賓及印尼。特別是菲律賓近日的疫情嚴峻 ，平均每天都有約萬名新確診者，在這個新增地區熔斷機制中被禁飛的機會十分之高。

在4月份，每天有約百名外傭乘坐航班來港，一旦因有航班乘客經抵港時的檢測確診個案而需觸發地區熔斷機制，所有從這些地區來港的民航客機便須停飛14天，每次禁飛可能有過千計的外傭及其僱主受到影響。除了新聘外傭可能因而延遲抵港，一些回鄉度假的外傭亦可能被逼滯留。然而，在防疫的大前提下，衞生當局採取熔斷機制亦屬必須的，我們只能提醒外傭、僱主和職業介紹所預早籌謀。勞工處已經聯絡主要外傭輸出國家的駐港總領事館、外傭及僱主團體、職業介紹所組織等，告知他們有關機制已實施，並會廣泛發放有關訊息，希望盡快把消息傳開，僱主及外傭可以及早應對。

延後返回原居地的彈性安排

其實，自去年初政府已經實施多項協助外傭及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情的措施，減少外傭往來香港的需要。除了容許僱主延長其即將離任外傭的現行合約有效期限（就所有在2021年6月30日或之前屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，僱傭期可在僱主及外傭同意下，延長最多三個月）外，亦進一步延長外傭延後返回原居地的彈性安排。如外傭在第一次一年延後期內仍未能返回原居地，他／她可在其僱主同意下，向入境事務處申請進一步延長逗留期限直至合約完結，以便在該段期間返回原居地。政府剛於上月底（3月29日）宣布延續有關措施。

當然，上述彈性安排須得到僱傭雙方同意。一方面，外傭必然渴望與家人重聚，特別是那些自2020年初完成合約及續約的外傭，大多數已有超過二年，甚至三年沒有「回鄉」探親；另一方面，僱主會擔心外傭往來香港會遇到阻礙。我呼籲僱傭雙方開心見誠，互諒互讓，商討合適安排。

齊來接種疫苗

如果外傭真的需要在這段時間回鄉，僱主應鼓勵他／她們離港前先完成疫苗注射，保障自己之餘，既可保障僱主一家及在港有接觸的朋友，亦可在回鄉時保障家人及朋友。事實上，很多國家的疫苗供應仍然十分緊張，但在香港，我們不但能確保有足夠疫苗供應，而且費用全免，外傭更早已被列入優先接種群組。我鼓勵外傭和僱主把握良機，齊齊接種疫苗。勞工處已經印製以中文、英文及外傭的主要語言（包括菲律賓文及印尼文）的宣傳單張，並已透過不同途徑向外傭派發，有關宣傳單張已上載於勞工處的外傭專題網站(www.fdh.labour.gov.hk）。此外，菲律賓及印尼駐港總領事館亦積極協助宣傳。勞工處已聯繫其他團體，以便透過外傭團體的面書及其他網上社交平台、外傭通常閱讀的本地菲律賓文及印尼文報章及其面書專頁、外傭常用的電子錢包應用程式、非政府機構於機場以及教會團體等，廣泛發放宣傳接種疫苗的訊息。

附件: 2019冠狀病毒病疫苗接種計劃

政府今日（四月十八日）宣布將就印度、巴基斯坦及菲律賓實施地區性航班「熔斷機制」，由四月二十日零時零分起禁止所有從該些地區來港的民航客機着陸香港14天，同時亦會將該些地區列為《預防及控制疾病（規管跨境交通工具及到港者）規例》（第599H章）下的極高風險A組指明地區，限制曾在該些地區逗留人士登機來港，熔斷為期14天。

政府在四月十四日開始實施經收緊的個別航班「熔斷機制」，並同時實施新設並行的地區性航班「熔斷機制」。在地區性航班「熔斷機制」下，從同一地區抵港的所有民航客機，不論任何航空公司，如在七天內共有五名或以上乘客經抵港檢測確診並帶有N501Y變種病毒株，政府將引用第599H章禁止所有從該地區來港的民航客機着陸香港14天，同時亦會將相關地區列為第599H章下的極高風險地區，禁止曾逗留於該地區超過兩小時的人士登上任何來港的民航客機，為期14天，以避免相關地區人士經轉機到港。

政府發言人表示：「由於香港首次在社區發現涉及N501Y變種病毒株的確診個案，為審慎起見，政府按剛落實的地區性航班『熔斷機制』所設的指標，追溯過去14天從不同地區經抵港檢測而確診帶有N501Y變種病毒株的輸入個案。印度、巴基斯坦及菲律賓均涉曾經在過去14天期間有累計七天相關個案數目觸及相關指標，因此政府將就該三個地區實施地區性『熔斷機制』。」

就該三個地區實施的「熔斷機制」由四月二十日零時零分開始生效，為期14天。相關限制包括禁止所有從該些地區來港的民航客機着陸香港，以及將該三個地區指明為第599H章下的A組指明地區，限制任何在登機當天或當天之前21天曾經在該地區逗留超過兩小時的人士登機來港。

與此同時，為了加強從海外地區回港人士的檢測，政府將會就從第599H章下的極高風險地區（即目前的A組指明地區）回港人士發出強制檢測公告，要求相關回港人士即使在完成21天強制檢疫以及檢疫期間的第12天和第19天檢測後，仍需要進一步自我監察七天，並在回港第26天接受核酸檢測。

政府發言人表示：「政府會繼續密切監察全球及本地的疫情發展，在有需要時進一步調整相關的入境防控措施。」

政府今日（三月二十九日）宣布即時延續協助外籍家庭傭工（外傭）及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情的措施。

延長現行合約的有效期限

政府會繼續實施早前的措施，容許僱主延長其即將離任外傭的現行合約有效期限。就所有在二○二一年六月三十日或之前屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二項的僱傭期可在僱主及外傭同意下，延長最多三個月。然而，已根據包括二○二○年十二月三十日宣布的彈性安排下獲准延長的合約，再度延長合約有效期限的申請將不獲考慮。

按照較早前實施的彈性安排的經驗，三個月的延長期已提供足夠時間讓僱主安排其新聘請的外傭來港。如新聘請的外傭未能於該三個月的延長期內獲安排來港，而僱主須在該三個月的延長期後繼續聘請外傭，僱主應申請與現任外傭續約。僱主有責任預先作好準備，安排其新聘請的外傭於三個月的延長期內來港及／或安排與其現任外傭續約。

延後返回原居地

在現行制度下，外傭在現行合約屆滿後跟相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境事務處（入境處）申請延後返回原居地。有關延後以由現行合約完結後起計不超過一年為限。

因應2019冠狀病毒病疫情，政府會進一步延長於二○二○年十二月三十日公布的相關彈性安排。如外傭未能在上述的一年期內返回原居地，他／她可在其僱主同意下，向入境處申請進一步延長逗留期限直至合約完結，以便在該段期間返回原居地。

早前已在政府於二○二○年三月二十一日、六月三十日、九月三十日及十二月三十日宣布的彈性安排下獲准再度延長逗留期限的外傭，如他／她希望再次延後返回原居地，仍可向入境處申請再度延長在香港的逗留期限直至合約完結，以便在該段期間返回原居地。

政府提醒僱主和外傭，上述彈性安排須由僱傭雙方同意，而外傭返回原居地的規定仍然適用。僱主應安排外傭在已延長的逗留期限內返回其原居地。

政府會繼續密切留意情況，在有需要時檢視上述措施及彈性安排

另一方面，勞工處和入境處會繼續採取積極措施，遏止個別外傭「跳工」的情況。勞工處已就每宗職業介紹所涉嫌教唆外傭「跳工」的投訴展開調查，並聯同入境處採取聯合行動，巡查有關職業介紹所。勞工處亦已向所有外傭職業介紹所發信，提醒他們不應透過不良營商手法鼓勵或教唆外傭「跳工」。入境處會繼續大力打擊外傭「跳工」的行為，就涉嫌「跳工」的個案，入境處會拒絕有關工作簽證申請，並要求申請人離開香港。

有關僱傭權益的查詢，請致電勞工處的外傭專線2157 9537（由「1823」接聽）或電郵至fdh-enquiry@labour.gov.hk。勞工處設立的外傭專題網站（www.fdh.labour.gov.hk）亦提供各項有關外傭聘用事宜的資訊和相關連結。至於有關外傭簽證申請的查詢，請致電入境處查詢熱線2824 6111或電郵至 enquiry@immd.gov.hk 。